Pre-M Einstellungstestsoftware wird benutzt, um die besten künftigen Röntgenkontrollekräfte auszuwählen.

Das System bietet 8 wichtige Teste, die 45 Minuten dauern und einen automatisierten Bericht, der die Gesamtfähigkeiten des Bewerbers bewertet.

Das System enthält eine integrierte Anleitung. Keine vorherigen Kenntnisse von Röntgendurchleuchtung sind vorausgesetzt.

Pre-M wurde für allerlei Organisationen entwickelt, die Röntgenbetreiber anstellen und/oder beschäftigen.

Mitarbeiterfluktuation reduzieren

Pre-M sorgt dafür, dass Organisationen die richtige Person von Anfang an einstellen, indem sie nur diejenigen Kandidaten mit den nötigen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eigenschaften auswählen, die erfolgreiche Röntgenkontrollekräfte werden.

Dadurch wird sichergestellt, dass man weder Zeit noch Geld bei der Anstellung, Training und Prüfung ungeeigneter Kandidaten verschwendet.

Das Qualifikationsniveau Ihrer Mitarbeiter erhöhen

Pre-M kann kalibriert werden, um die Ergebnisse bestehender Mitarbeiter in Betracht zu ziehen.

Dadurch wird sichergestellt, dass die Neuangestellten eines Unternehmens mindestens die gleichen Fähigkeiten wie seine jetzigen Röntgenkontrollekräfte besitzen.

Farberkennung

Tests für alle Farberkennungsdefizite.

Warum? Die Luftsicherheitskontrollkräfte (Screener) müssen zwischen orangem, organischem Material und blauem, metallischen Material während der Analyse von Röntgenbildern unterscheiden können.

Grundlegende Bildinterpretation

Prüft die Fähigkeit alltägliche Gegenstände bei der Röntgenanalyse zu identifizieren.

Warum? Bei der Röntgenanalyse müssen die Luftsicherheitskontrollkräfte (Screener) in der Lage sein, Objekte  nur auf Grund der Kontur und der Form zu identifizieren.

Gefährliche Objekterkennung

Testet die Fähigkeit des Kandidaten leicht erkennbare Objekte zu identifizieren, die leicht ersichtlich sind oder in einem Winkel innerhalb komplexer Taschen platziert sind.

Warum? Die Luftsicherheitskontrollkräfte (Screener) müssen in der Lage sein, verschiedene Waffen und Messer von harmlosen Objekten zu unterscheiden.

Aufmerksamkeit zu Abweichungen

Beurteilt die Fähigkeit, die Aufmerksamkeit auf kleine Anomalien in Röntgenbildern zu sehen.

Warum? Gefahren werden im Alltag wie nicht gefährliche Gegenstände verborgen und daher macht es sie extrem schwer zu identifizieren. Der einzige Weg, um diese Bedrohungen zu erkennen ist oft nicht durch die Identifizierung genau das was sie darstellen, sondern durch eine kleine Anomalien ihrer erwarteten Form oder der Komponenten.

Zum Beispiel kann ein Laptop mit einem organischen Bereich und etwas deplatzierter Verdrahtung ein Zeichen dafür sein, dass es ein IED verbirgt.

Raumverarbeitung

Beurteilt die Fähigkeit, eine Form durch seine wesentlichen Bestandteile zu erkennen, während sie in verschiedenen Winkeln gedreht wird.

Warum? Während des Röntgenvorgangs, weisen Gegenstände nicht immer in den bestmöglichen Winkel innerhalb einer Tasche auf. Die Luftsicherheitskontrollkräfte (Screener) müssen geistig in der Lage sein,  bestimmte Elemente im Kopf zu drehen, um diese richtig zu  identifizieren.

Objekterkennung – Überlagerung

Beurteilt die Identifizierung von verdächtigen / eingeschränkten Objekten, die durch andere Objekte in mehrlagigen Taschen verdeckt werden.

Warum? Wenn die Luftsicherheitskontrollkräfte (Screener) zu sicher ist, können sie schnell  rücksichtslose Entscheidungen treffen und ein großes Risiko für die Sicherheit im Betrieb schaffen. Andererseits, wenn ein Screener in seinen Entscheidungsfindung Fähigkeiten nicht sicher genug ist, wird entschieden die Taschen häufiger zu dursuchen und verlangsamen somit die Sicherheitskontrolle.

Daueraufmerksamkeit

Beurteilt die anhaltende Aufmerksamkeit des Teilnehmers während einer kontinuierlichen Leistung Aufgabe

Warum? Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Screener in Kontakt mit verdecktem IED oder einen anderen Hochsicherheitsrisiko in Berührung kommt, ist sehr gering. Das bedeutet, die Screener müssen jede Tasche mit dem gleichen hohen Grad an Aufmerksamkeit behandeln, welche durch die Röntgenmaschine durchgehen. Das ist  nach 20 Minuten des Screenings sehr schwer aufrechtzuerhalten.

Optischer Abschluss

Prüft die Fähigkeit und die Geschwindigkeit des Teilnehmers die gängigsten Gegenstände schneller aufzuspüren.

Warum? Wenn ein Screener schnelle Entscheidungen trifft die auf wenig Informationen beruhen, werden diese Fehler machen und zu Fehlalarmen führen. Allerdings, ein Screener, der zu viel Zeit in Anspruch nimmt um eine Entscheidung zu treffen kann den Betrieb bis zu einem Punkt verlangsamen, der die Passagiere / Besucher frustriert.

Pre-M zielt darauf ab, den Kandidaten zu finden, die ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Geschwindigkeit und Genauigkeit besitzen.

Persönlichkeit

Dieser Test wurde entwickelt, um festzustellen, ob ein Teilnehmer die mentalen bzw. charakterlichen Voraussetzungen mitbringt, die für den Job eines Screeners erforderlich sind. Dieser Test evaluiert Selbständigkeit, Bedachtsamkeit, Selbstbewusstsein, Handlungsvermögen, Gewissenhaftigkeit, Ruhe, Durchsetzungsvermögen, aber auch Misstrauen und Duldung von Ambivalenz.

Wie kaufe ich Pre-M

Die Pre-M Lizenz besteht aus zwei Teilen:

• Pre-M Lizenz

A Pre-M-Lizenz muss für jeden Computer erworben werden, auf dem es installiert wird. Das bedeutet, wenn Sie Pre-M auf zwei separaten Computern verwenden möchten, müssen Sie zwei Lizenzen erwerben. Die Lizenz läuft nicht aus, so dass Sie sich keine Sorgen machen müssen, es zu erneuern.

• Pre-M Teste

Tests müssen auch für jede Pre-M-Lizenz erworben werden. Sobald Sie alle Ihre ersten Tests aufgebraucht haben, werdeh Sie dann in der Lage sein schnell aufzustocken, indem Sie uns ganz einfach kontaktieren.

Bestätigung

Pre-M kann so kalibriert werden, dass es die bestehenden Mitarbeiter miteinbezieht. Dies stellt sicher, dass neue Kandidaten zumindest die gleichen Qualifikationen wie Ihre vorhandenen Arbeitskräfte besitzen werden.

Die folgenden Angaben sind die notwendigen Schritte für die Kalibrierung von Pre-M Ihrer Unternehmens Normen:

Erste Stufe:

• Pre-M ist für den alleinigen Zweck des Sammelns von Daten installiert. Mindestens 50 Mitarbeiter für jeden Job in der Organisation werden geprüft. Gepäck-Screener, zum Beispiel, stellen einen Beruf innerhalb eines Betriebs dar. Deshalb, wenn das Unternehmen das System nutzen möchte um Gepäck-Sicherheitskontrollkräfte zu rekrutieren, dann sollten mindestens 50 aktive Mitarbeiter mit dieser Beschäftigung in dieser Phase getestet werden.
• Testergebnisse aller 50 Teilnehmer zusammen mit Gültigkeitskriterien, das heißt Simfox Ergebnisse werden per E-Mail an verschickt Renful, wo sie für die Entwicklung Ihrer Unternehmens Normen analysiert werden.

Zweite Stufe:

• Dies ist die Datenanalyse Stufe. Lokale Normen werden gebaut, Test Ergebnisse werden mit Anhaltspunkten verglichen. Zwei bis drei Wochen nach der Ankunft von Daten, erhalten Sie individuelle Berichte in Bezug auf die anfängliche Normstichprobe, einen Bericht für jeden Teilnehmer.
• Es sollte beachtet werden, dass 50 Teilnehmer ein beschränktes Beispiel zum Zweck ist für den Aufbau stabiler Normen. Deshalb werden wir dem Kunden die Möglichkeit geben, 30 weitere Teilnehmer zu testen und innerhalb von 24 Stunden nach Ankunft der Daten einen Bericht erhalten.

Dritte Stufe:

• Pre-M ist mit lokalen Normen und der Option installiert, unabhängig einzelne Berichte zu erzeugen. Diese Stufe wird 1 Monat nach Beendigung der 80 Tests durchgeführt
• Wir liefern gerne regelmäßig Dienstleistungen für die Normen Aktualisierung (auf der Basis von größeren Gruppen) oder länderabhängige Normen oder altersabhängige Normen (für die Aufmerksamkeit und Wachsamkeit Tests) so lange (Teilnehmer in verschiedenen Ländern oder Sprachen getestet) wie die entsprechenden Daten geliefert werden. Reaktionszeit beträgt 4-14 Tage, abhängig von der Datenmenge.